首先介绍了2023届毕业生就业工作情况及本学期校园招聘情况。面向2024届毕业生，本学期已组织包括中国建筑集团、格力电器、吉利汽车等知名企业在内的校园专场招聘会共计257场，各市地人才中心组团招聘会4场，累计进校用人单位471家，提供岗位10500余个，累计参会人数4920人次。即将召开的秋季双选会共包括省内、省外两个专场，其中省内专场126家单位，省外195家单位，参会企业中，500强企业及子公司95家、国企56家、上市公司62家，累计提供岗位886个，需求人数14250人。
结合学校就业工作实际，提出了四个方面的要求:一是要统一思想，提高认识，增强做好毕业生就业工作的责任感和使命感。就业工作是学校的生命线，事关学生个人、家庭、学校和全社会的幸福稳定，事关我们培养的人才是否被社会认可，是学校增强知名度、影响力，推进双一流大学建设的一项重要指标，要将就业工作列入重要议事日程，切实增强做好就业工作的责任感和使命感，做好就业这个最大的民生。二是要健全机制，统筹协调，增强做好毕业生就业工作的积极性和主动性。利用好校友资源，广泛收集、及时发布岗位信息，确保招聘岗位充足；引导和鼓励毕业生留省就业创业，通过实习、实践、培训、交流等方式让大学生走进龙江、了解龙江，留在龙江。三是要积极谋划，加强动员，增强做好毕业生就业工作的针对性和实效性。要积极组织校园招聘，发挥校园招聘主渠道作用，做到线上线下校园招聘不断线；学院要结合专业举办招聘会，整合优质就业市场资源，为学生搭建就业平台；辅导员要深入招聘会现场，了解企业，指导和推荐毕业生；要动员组织好学生参加校园招聘会，有针对性的做好思想引导和就业推荐工作。四是摸清底数，精准施策，全力做到2024届毕业生就业指导的前瞻性和准确性。深入调研全面摸清毕业生基本情况，做到心中有数，底数清，情况明；加强宣传，让毕业生充分了解国家和省里关于就业的各项政策；加强就业指导服务，开展个体咨询和团体辅导；关心特殊群体，做到精准帮扶；全面压实责任，努力拿出真招、实招、硬招和妙招，担非常之责、下非常之功，以高度的使命感和责任感全力做好2024届毕业生就业工作。
